<section class="hero hero-brass"> <div class="container hero-grid"> <div class="hero-content"> <p class="hero-accent mono">Est. 2012 · Polígono de Raos</p> <h1>Cada traspaso laboral exige un calendario preciso</h1> <p>Desde Maliaño acompañamos empresarios y directivos cuando una compraventa implica continuar con la plantilla existente. Revisamos documentación, preparamos comunicaciones y asistimos en reuniones con representantes.</p> <div class="hero-actions"> <a href="/services/subrogacion-empresarial/" class="btn">Consulta de subrogación</a> <a href="/proceso/" class="btn btn-secondary">Ver el proceso</a> </div> </div> <div class="hero-image"> <img src="/images/generated/home-hero.jpg" alt="Despacho consultor con documentos laborales, reloj de precisión y superficies de bronce y nogal" width="600" height="450"> </div> </div> </section> <section class="section"> <div class="container"> <div class="section-header"> <h2>Consultas laborales</h2> <p class="mono">01 — Ámbito de actuación</p> </div> <p>Cuando se transmite una unidad productiva, el adquirente asume obligaciones que no aparecen en el contrato de compraventa mercantil. Nuestro trabajo consiste en traducir esa operación a plazos, cartas y reuniones concretas.</p> <div class="card-grid"> <article class="card"> <a href="/services/subrogacion-empresarial/"> <div class="card-image"> <img src="/images/generated/service-subrogacion.jpg" alt="Documentos laborales y reloj de precisión sobre mesa de nogal en despacho consultor" width="400" height="250"> </div> <div class="card-body"> <h3>Asesoramiento en subrogación empresarial</h3> <p class="card-meta">Desde 850 € según alcance</p> <p>Acompañamiento integral cuando un cambio de titularidad implica la continuidad de la relación laboral de los trabajadores afectados.</p> </div> </a> </article> <article class="card"> <a href="/services/traspaso-unidad-productiva/"> <div class="card-image"> <img src="/images/generated/service-traspaso.jpg" alt="Plano de fábrica y herramientas de medición sobre superficie de acero cepillado" width="400" height="250"> </div> <div class="card-body"> <h3>Traspaso de unidad productiva</h3> <p class="card-meta">Desde 720 €</p> <p>Orientación específica cuando la transmisión afecta a una unidad productiva autónoma dentro de una empresa más amplia.</p> </div> </a> </article> <article class="card"> <a href="/services/due-diligence-laboral/"> <div class="card-image"> <img src="/images/generated/service-diligence.jpg" alt="Lupa sobre papeles archivados con engranajes de bronce en un estante de madera" width="400" height="250"> </div> <div class="card-body"> <h3>Due diligence laboral pre-acuerdo</h3> <p class="card-meta">1.200 € – 2.800 € según volumen</p> <p>Revisión preventiva de contingencias laborales antes de comprometerse económicamente en una adquisición.</p> </div> </a> </article> </div> <p class="text-center mt-2"><a href="/services/" class="btn btn-secondary">Todas las consultas</a></p> </div> </section> <section class="section section-dark"> <div class="container"> <div class="section-header"> <h2>Por qué el calendario importa</h2> <p class="mono">02 — Plazos legales</p> </div> <p>La información a trabajadores y representantes debe facilitarse con antelación suficiente. Un retraso de una semana puede obligar a replantear la fecha de efectos de la operación o enfrentar reuniones con el comité sin documentación completa.</p> <p>Elaboramos calendarios invertidos desde la fecha objetivo de cierre: restamos plazos de información, negociación y preparación documental, y fijamos hitos intermedios verificables.</p> <a href="/blog/plazos-informacion-trabajadores/" class="btn">Leer sobre plazos</a> </div> </section> <section class="section"> <div class="container"> <div class="section-header"> <h2>Referencias recientes</h2> <p class="mono">03 — Casos</p> </div> <blockquote class="testimonial"> <p>Compré un taller de reparación con ocho empleados. No sabía qué decirles ni en qué orden. La memoria con calendario y modelos de carta me permitió actuar con tranquilidad la semana del traspaso.</p> <footer> <strong>Javier M.</strong> — Empresario individual<br> <span class="mono">Asesoramiento en subrogación empresarial</span> </footer> </blockquote> <p><a href="/reviews/">Más referencias y casos detallados</a></p> </div> </section> <section class="section"> <div class="container"> <div class="section-header"> <h2>Guías laborales</h2> <p class="mono">04 — Artículos</p> </div> <div class="card-grid"> <article class="card"> <a href="/blog/plazos-informacion-trabajadores/"> <div class="card-image"> <img src="/images/generated/blog-plazos.jpg" alt="Calendario de pared antiguo con marcadores de bronce en despacho consultor" width="400" height="250"> </div> <div class="card-body"> <h3>Plazos de información a trabajadores en una subrogación</h3> <p class="card-meta">13 de noviembre de 2025</p> <p>Los plazos legales marcan el calendario de toda operación. Aquí desglosamos qué debe comunicarse y cuándo.</p> </div> </a> </article> <article class="card"> <a href="/blog/delimitar-unidad-productiva/"> <div class="card-image"> <img src="/images/generated/blog-unidad.jpg" alt="Esquema industrial sobre papel con regla de metal y tornillos de precisión" width="400" height="250"> </div> <div class="card-body"> <h3>Cómo delimitar una unidad productiva sin ambigüedades</h3> <p class="card-meta">1 de octubre de 2025</p> <p>La definición imprecisa de la unidad traspasada es una de las fuentes más frecuentes de conflictos posteriores.</p> </div> </a> </article> </div> </div> </section> <section class="section section-dark"> <div class="container text-center"> <h2>Describa la operación prevista</h2> <p>Respondemos en un plazo de 24 a 48 horas laborables</p> <div class="hero-actions" style="justify-content: center;"> <a href="/contact/" class="btn">Contactar</a> <a href="tel:942369394" class="btn btn-secondary">942369394</a> </div> </div> </section>